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  • ÆíÇÏ°Ô ¹®ÀÇÁÖ¼¼¿ä. 031-314-7585
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Çູ°ú ±ÕÇüÀÇ ¿¬°ü¼º...ÀÏ°ú »î »çÀÌ¿¡¼­ ¿Ã¹Ù¸¥ ±ÕÇüÀ» ã¾Æ¾ß ÇÏ´Â ÀÌÀ¯
Çö´ë »çȸ¸¦ »ì¾Æ°¡´Â »ç¶÷µéÀÇ °¡Àå Å« °ü½É»ç´Â ÀÏ°ú »î »çÀÌ¿¡¼­ ±ÕÇü, ÀÏ¸í ¿ö¶ó¹ë(Work-life balance)À» ã´Â °ÍÀÌ´Ù. ƯÈ÷ Äڷγª·Î ÀÎÇؼ­ ¿ö¶ó¹ë¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ ´õ Ä¿Á®°¡°í Àִµ¥, Á÷ÀåÀεéÀº ÀÌÁ¦ ¿ö¶ó¹ëÀ» ã´Â °Í¿¡¼­ ´õ ³ª¾Æ°¡ ±×µéÀÇ ÀÏÀÇ º»Áú, ÀǹÌ, ¸ñÀû ±×¸®°í ÀÏÀÌ »îÀÇ Áú¿¡ ¾î¶² ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´ÂÁö¿¡ ´ëÇØ Á¡Á¡ ´õ ¸¹ÀÌ °í¹ÎÇÏ°í ÀÖ´Ù. °æÁ¦ Àü¹®°¡µé°ú »çȸÇÐÀÚµéÀº À¯·Ê¾ø´Â Àü ¼¼°èÀûÀÎ ½Ç¾÷·ü¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í, 2021³â¿¡ Á÷ÀåÀ» ¶°³ª´Â »ç¶÷µéÀÇ ¼ýÀÚ°¡ ±â·ÏÀûÀÏ °ÍÀ̶ó°í ¸»Çß´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Çö»óÀ» ¡®´ë´ëÀû Åð»ç(The great resignation)¡¯¶ó°í ºÎ¸£´Âµ¥, »ó±â ³ª¿­ÇÑ ¿ä¼ÒµéÀÌ ±â·ÏÀûÀÎ ¼öÀÇ Á÷ÀåÀεéÀ» Åð»ç·Î À̲ø¾ú±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·¯³ª, ¸¸¾à¿¡ ¿ì¸® »î¿¡ ¡®ÀÏ¡¯À̶ó´Â ¿ä¼Ò°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù¸é ¿ì¸®°¡ Ãß±¸ÇØ¾ß ÇÏ´Â ¹æÇâÀº ¹«¾ùÀϱî?



ÁøÁ¤ÇÑ ÇູÀº ÇÑÂÊ¿¡ Ä¡¿ìÄ¡Áö ¾ÊÀ» ¶§ ¿Â´Ù



»ç¶÷µéÀº Á¾Á¾ ÀÏÀ» ÇÏÁö ¾Ê´Â »îÀ» ²Þ²Û´Ù. Á÷Àå »ýÈ°°ú »çȸ»ýÈ°¿¡ Ä¡ÀÌÁö ¾Ê°í ÀÏ°ú ±ÝÀü¿¡¼­ ÀÚÀ¯·Î¿î »îÀ» ¹Ù¶õ´Ù. ȤÀº, ¡®Áö±Ý º¸´Ù ÀûÀº ½Ã°£À» ÀÏÇÑ´Ù¸é? ³ª´Â ÇູÇÒ °Å¾ß¡¯¿Í °°Àº »ý°¢À» ÇÏ°í´Â ÇÑ´Ù. ±×·¯³ª, ÀºÅ𸦠ÇÏ°í Á÷Àå¿¡¼­ Åð»çÇÑ »ç¶÷, ȤÀº º¹±Ç¿¡ ´ç÷µÈ »ç¶÷ÀÌ ´Ù½Ã Á÷ÀåÀ» ã´Â Çö»ó°ú ÇÁ¸®·£¼­ Á÷¾÷À» ±¸ÇÏ´Â Çö»óÀ» ¼³¸íÇÏÁö´Â ¸øÇÑ´Ù. ¿Ïº®ÇÑ ¿ö¶ó¹ëÀÇ ºñ¹ÐÀº ¾îµð¼­, ¾î¶² ÀÏÀ» ÇÏ°í ÀÖ´ÂÁö°¡ ¾Æ´Ï¶ó ¡®¿Ö¡¯ ÀÏÇØ¾ß Çϴ°¡¿¡ ´ëÇÑ ¹®Á¦À̱⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¹°·Ð µè´Â »ç¶÷¿¡ µû¶ó¼­ Ãß»óÀûÀÎ ¸»ÀÏ °ÍÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸, Äڷγª19·Î ¸¹Àº °ÍÀÌ º¯Çعö¸° Áö±Ý ¿ö¶ó¹ëÀ» ã´Â´Ù´Â °ÍÀº ÇູÀÇ ¿øõ(Locus)À» ã´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. »î¿¡¼­ ÇÑÂÊ¿¡ Ä¡¿ìÄ¡Áö ¾Ê°í ±ÕÇüÀ» ãÀ¸·Á´Â ³ë·ÂÀº ´ç¿¬ÇÏ´Ù. ÈÞ½ÄÀº »ç¶÷¿¡°Ô ¿©À¯¸¦ ÁÖ°í, ÀÏÀº »ç¶÷ÀÇ À£ºù(Well-being)¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡¸ç °³ÀÎ Á¤Ã¼¼º ±¸¼ºÀÇ Å« ºÎºÐÀ» Â÷ÁöÇÑ´Ù. ÇöÀç ÀÏ°ú »î Áß°£¿¡¼­ °¥ÇǸ¦ ¸ø Àâ°í ÀÖ´Ù¸é ½º½º·Î¿¡°Ô ¹«¾ùÀ» À§ÇØ ÀÏÇÏ°í ÀÖ´ÂÁö ¹°¾îº¸´Â °ÍÀÌ ÁÁ´Ù. ÀÏÀº »ç¶÷ÀÇ Çູ¿¡ Å©°Ô ±â¿©ÇÑ´Ù. ÇϹöµå´ëÇб³(Harvard University) ¸¶ÀÌŬ ³ëÆ°(Michel Norton) ±³¼ö¿Í µàÅ©´ëÇб³(Duke University) ´í ¾Ö¸®¾ó¸®(Dan Ariely) ±³¼ö, Åø·¹ÀδëÇб³(Tulane University) ´ë´Ï¾ó ¸ðÃÌ(Daniel Mochon) ±³¼ö´Â 2011³â¿¡ ¾ÆÀÌÄÉ¾Æ ¿µÇâ(The IKEA effect)¶ó´Â °³³äÀ» ¹ßÇ¥ÇÏ¸ç »ç¶÷Àº ÀÚ¿¬ÀûÀ¸·Î ³ë·Â°ú µµÀüÀÌ Àִ ȯ°æ¿¡ ²ø¸°´Ù°í ÁÖÀåÇß´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé, ÀÌ·¯ÇÑ È°µ¿µéÀº »ç¶÷ÀÇ »çȸÀû °í¸®¿Í ȯ°æÀ» Çü¼ºÇÏ¸ç °³ÀÎÀÇ ´É·ÂÀ» Áõ¸íÇÔÀ¸·Î½á Á¤Ã¼¼ºÀ» È®¸³ÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ±×¸®°í ÀÌ·¯ÇÑ »çȸÀû Áõ¸íÀº Çູ°ú Å©°Ô °ü·ÃµÇ¾î ÀÖ´Ù. ¡Þ ¾ÆÀÌÄÉ¾Æ ¿µÇâ(The IKEA effect): ¼ÒºñÀÚ°¡ ½º½º·Î ¸¸µç ¹°°ÇÀÌ ½ÃÁß¿¡ ÆǸŵǴ Á¦Ç°°ú ºñ±³Çصµ ¼Õ»öÀÌ ¾ø°í ¿ÀÈ÷·Á ±× ÀÌ»óÀÇ °¡Ä¡¸¦ °®´Â´Ù°í »ý°¢ÇÏ´Â ÀÎÁöºÎÁ¶È­ ÀÏÀº »ç¶÷ÀÇ ¿©°¡»ýÈ°À» ´õ ÇູÇÏ°Ô ¸¸µé¾îÁÖ´Â ¿ä¼Ò´Ù. ½ÃÄ«°í´ëÇб³(The University of Chicago) Å©¸®½ºÅäÆÛ ½Ã(Christopher K. Hsee) ±³¼öÀÇ ¿¬±¸¿¡ µû¸£¸é ¡®¹Ù»Ú´Ù¡¯´Â °ÍÀº »ç¶÷ÀÌ ÈÞ½ÄÀ» »ý°¢Çϸç ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô ¸¸µé¾î ÁØ´Ù. ¿¡¿ì´ÙÀ̸ð´Ð Çູ(Eudaimonic happiness)¿¡¿ì´ÙÀ̸ð´Ï¾Æ(Eudaimonia)´Â ¡®Çູ¡¯À̶ó´Â ¶æÀÇ ±×¸®½º¾î´Ù. ¾î¿øÀ» µû¶ó°¡º¸¸é ¡®Eu(good)¡¯¿Í ¡®daim?n(Spirit)¡¯ÀÇ ÇÕ¼º¾î·Î ¡®ÁÁÀº ¿µÈ¥(Good Spirit)À̶ó´Â ¸»·Î ¡®Àΰ£ ¹ø¼º¡¯À̶ó´Â ¶æÀ¸·Î ¹ø¿ªµÇ¸ç º¸ÆíÀûÀ¸·Î ÇູÀ̳ª º¹Áö¸¦ ´ëÇ¥ÇÏ´Â ´Ü¾îÀÌ´Ù. Á÷Àå¿¡¼­ ÀÏÀ» ÇÏ¸ç ¹Ì·¡¸¦ À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ´Â °ÍÀº ÇູÀÇ ½É¸®Àû °³³ä°ú ¹ÐÁ¢ÇÏ´Ù. »ç¶÷Àº »çȸ ±¸¼º¿øÀÇ ÇÑ »ç¶÷À¸·Î °³ÀÎÀÌ ÃÖÀûÀÇ ±â´ÉÀ» Çϸ鼭 °³ÀÎÀÇ ²ÞÀ» ½ÇÇöÇÏ´Â °ÍÀ» ÇູÀ¸·Î »ý°¢ÇÏ´Â °æÇâÀÌ ÀÖ´Ù. ij³ª´Ù Åä·ÐÅä´ëÇб³(University of Toronto) ¸¶ÀÌŬ ÀÎÁñ¸®Æ®(Michael inzlicht) ±³¼ö´Â Á÷Àå¿¡¼­ ÀÏÀ» ÇÏ°í ³ë·ÂÇÏ¿© Èûµç ÀÏÀ» ¿Ï¼öÇÏ´Â °ÍÀÌ »ç¶÷¿¡°Ô ¸¸Á·°ú ÀںνÉÀ» ÁÖ¸ç ¿¡¿ì´ÙÀ̸ð´Ð Çູ ¡®»î¿¡¼­ ¾ò¾î³»´Â Çູ¡¯ÀÇ ±Ù¿øÀ̶ó°í ¹àÇû´Ù.

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